Sağlık Bakanlığı’nın hekimlerin çalışma şartlarını düzelten ve maaşlarda yüzde 100’e varan artışlar sağlayan “Beyaz Reformu”nun akabinde 6 bine yakın doktor kamuya dönüş için başvurdu. Sıhhat sisteminde kıymetli bir virajın dönüldüğünü belirten Tabip-Sen Genel Lideri Dr. Ahmet Erçek, düzenleme ile hem özel kesimdeki, hem de yurt dışındaki tabiplerin geri döneceğini söyledi.
KAMU HEKİMLİĞİ PRESTİJ KAZANDI
ŞİDDET YASASI DEĞERLİ BİR KAZANIM
Sağlık sisteminde kıymetli bir virajdan dönüldüğünü söyleyen Erçek, “Ciddi manada yaşanan maaş sorunu, sıhhatte şiddet ve malpraktis üzere problemlerle ilgili Sıhhat Bakanlığı adım attı. Birinci olarak sıhhatte şiddetin cezası artırıldı. Katılaşmış ceza kararlarını de kaldırdı. Sıhhatte şiddet başından beri ısrar ettiğimiz biçimde katalog kabahatler kapsamına alındı. Mevcut düzenlemeyle birlikte sıhhatte şiddet, tutuklama gerektiren, şiddet uygulayan kişinin gözaltına alınıp bırakılamayacağı hatalardan biri oldu. Bir ekip eksikler olsa da değerli kazanımlar elde edildi” dedi.
MAAŞLARA DÜZENLEME YAPILDI
TIBBİ SEKRETER KÖPRÜ OLACAK
Şiddetin önlenmesi için idari önlemler alınması gerektiğini kaydeden Erçek, “Şu anda her tabibe, bir tıbbi sekreter alınması tarafında çalışma yapılıyor. Beşerler hekimle direkt irtibat kurmak yerine bir sıhhat çalışanıyla konuşarak kederini anlatabilecek. Bu kişi, hasta ile tabip ortasında köprü olacak. Bu da şiddet olaylarını büyük oranda engelleyecek. Kapıda bekleyen hasta, niye beklediğini bu bireye soracak. Süreçler hızlanacağı için doktorun muayene edeceği hasta sayısı yahut müddeti de artacak” diye konuştu. Alınması planlanan 85 bin sıhhat çalışanının da büyük oranda tıbbi sekreterlerden oluşabileceğini söyleyen Erçek, şahısların şiddet sicilinin hekim tarafından görülebileceği bir uygulamanın da hayata geçirilmesini istediklerini aktardı.
Teşvik hususu düzeltilmeli
Siyasetle işimiz yok
Tabip-Sen’in kurulduğu günden bu yana tabiplerin talepleri doğrultusunda hareket ettiğini anlatan Erçek, “Derdimizin siyaset olmadığını, siyasal bir ileti verme gayesi taşımadığımızı her fırsatta belirttim. En büyük gücümüz haklılığımızdı, tarafımız daima hukuktan yana oldu. Bizim diğer derman arayacağımız, tahlil bulacağımız yer yok. Geçinemeyen yüz binlerce insanın sesi olmak üzere bir misyonumuz vardı. Bunu da hakkıyla yerine getirmek için efor sarf ettik. Bu çabaya omuz veren tüm arkadaşlarım aslında birer kahraman. Uğraşlarımızı karşılıksız bırakmayan yetkililere, hukuksal ve özlük haklar noktasında Adalet Bakanı Bekir Bozdağ ile Sıhhat Bakanı Fahrettin Koca’ya çok teşekkür ediyoruz” tabirlerini kullandı.
6 bin hekimi bu ıslahat döndürdü
Sağlıkçılara yönelik şiddet katalog hata kapsamına alındı.
Hatalı tıbbi uygulama (malpraktis) münasebetiyle sıhhat çalışanlarına açılan davalarda kasıt olmadıkça tazminatı devletin üstlendi.
Performansa dayalı ek ödeme ve mahsuplaşma sistemi büsbütün kaldırıldı. Mahsuplaşma yüzünden geliri düşük olan sıhhat kuruluşlarında sıhhat çalışanlarına ek ödeme yapılamıyordu. Bundan ötürü tıpkı işi yapan farklı hastanelerdeki hekimlerin ek ödemeleri farklı oluyordu. Yapılan düzenlemeyle sıhhat çalışanlarının maaşları, memur maaşı, sabit ödeme ve taban ödeme olarak 3 kümede, tek kalemde sınıflandırıldı. Böylece hastane gelirine bağlı ödeme farkı ortadan kaldırıldı, fiiliyatta yaşanan adaletsiz durum bu halde çözülmüş oldu.
Hastanelerde ferdî iş yüküne bağlı teşvik ödemesi yapılacak. Sunulan en küçük hizmetin karşılığı olacak. Bir tek teşebbüs bile, sıhhat çalışanının teşvik ödemesine yansıyacak.
12 güne kadar olan yıllık müsaadeler ve hastalık nedeniyle raporlu olunan günlerde de ek ödemeden rastgele bir kesinti yapılmayacak.
Haziran 2022’de çıkan 7411 Sayılı Kanun’la hekimlerin emekli aylığı 2008’den sonra misyona başlayanları da kapsayacak formda prime bağlı olmaksızın artırıldı. Sabit ödeme ve taban ödemesinden emeklilik primi de kesilmeyecek.
Taban ödemesi memur maaşına nazaran sistemli olarak artacak ve mahsup edilmeyecek.
Eğitim kliniği başarısına nazaran asistanlara müspet ayrımcılık yapılacak. Mesai sonrası vazife yapan asistan doktorlar ve doktor dışı işçi ek ödemeden yararlanacak.
Poliklinik hizmetlerinin teşvikte yükü artırılacak. Çalışanların kişisel ve klinik iş yükleri, vazife tarifleri ve vazife yaptıkları ünite ile hizmetin elde edilme maliyeti dikkate alınacak.
Döner sermaye ek ödemelerinde dengesizlik giderilip, adil paylaşım sağlanacak.
Normal doğumu teşvik gayesiyle bayan hastalıkları ve doğum kliniklerinde ek bir teşvik uygulanacak. Özellikli hizmetler teşvik edilmeye devam edilecek.
Mesai sonrası çalışma, günlük iş yükü dikkate alınmak kaydıyla teşvik edilecek. Üniversitelerde olanlar dahil bütün sıhhat çalışanlarının sabit ek ödemeleri merkezi idare bütçesine aktarılarak maaşa eklenecek.
Asistan doktorların ayda en fazla 8 nöbet tutacak. Nöbet 24 saati aşmayacak. Böylece doktor 24 saat nöbetini tamamladıktan sonra meskenine gidip dinlenebilecek.